Aon: koszty opieki zdrowotnej pracodawców w USA wzrosną o 9,5% w 2027 r.

Chicago, 20 sierpnia 2026 r. Aon plc (NYSE: AON) poinformowała, że koszty opieki zdrowotnej ponoszone przez pracodawców w USA mają wzrosnąć w 2027 r. o 9,5%. Średni koszt przekroczy wówczas 19 tys. USD na pracownika.

Prognoza oznacza czwarty kolejny rok wzrostów kosztów opieki zdrowotnej zbliżających się do 10%. To jeden z najdłuższych okresów wysokiej inflacji kosztów opieki zdrowotnej, z jakimi amerykańscy pracodawcy mierzyli się od dziesięcioleci.

Wydatki medyczne rosną, ponieważ zwiększa się wykorzystanie usług medycznych, rośnie rozpowszechnienie chorób przewlekłych, a także liczba roszczeń o wysokich kosztach. Istotnym źródłem presji pozostają również wydatki na leki na receptę. Wynika to z coraz większego wykorzystania specjalistycznych leków oraz dalszego upowszechniania terapii GLP-1.

Terapie te są stosowane w kolejnych obszarach medycyny, między innymi w leczeniu chorób układu krążenia, bezdechu sennego i przewlekłej choroby nerek. Dostęp do nich i wybór metod leczenia zwiększają także rozwijające się doustne postacie leków. Pracodawcom coraz trudniej równoważyć dostęp do leczenia, jego przystępność cenową i długoterminową stabilność finansową.

Dodatkową presję na koszty powoduje wykorzystywanie przez placówki medyczne technologii, w tym sztucznej inteligencji. Technologie te pozwalają na bardziej szczegółowe dokumentowanie i kodowanie świadczeń, co w niektórych przypadkach prowadzi do wyższych kwot na rachunkach.

„Pracodawcy doświadczają już kilku kolejnych lat wzrostu kosztów opieki zdrowotnej zbliżającego się do dwucyfrowego poziomu. Przy takiej skali rosnące koszty opieki zdrowotnej stają się czymś więcej niż tylko wyzwaniem budżetowym. Wpływają na decyzje organizacji dotyczące strategii świadczeń, przystępności kosztów dla pracowników, a także szerszych priorytetów związanych z planowaniem zatrudnienia i finansów. Liderzy odczuwają presję, by utrzymać przystępne cenowo świadczenia, a jednocześnie nadal inwestować w pozyskiwanie, wspieranie i zatrzymywanie talentów” – powiedział Mike Pasterick, dyrektor Aon ds. rozwiązań zdrowotnych w Ameryce Północnej.

Rosnące obciążenie kosztami pracodawców i pracowników

Prognozowany wzrost kosztów o 9,5% w 2027 r. zakłada sytuację, w której nie zostaną jeszcze uwzględnione działania ograniczające podwyżki. Pracodawcy regularnie zmieniają jednak konstrukcję planów zdrowotnych i stosują strategie zarządzania kosztami, aby przejąć część wzrostu.

Zestawienie rocznych zmian łącznego kosztu opieki przedstawia rzeczywiste koszty opieki zdrowotnej pracodawców i pracowników w 2026 r., po wdrożeniu tych działań. Pokazuje ono, jak rosnące koszty są ostatecznie dzielone między pracodawców i pracowników.

Nawet po wdrożeniu działań mających ograniczyć koszty pracodawcy nadal ponoszą większość wzrostu. Wzrost kosztów opieki zdrowotnej pracodawców zwiększył się ponad dwukrotnie od 2022 r. – z 3,7% do 8,8% w 2026 r. Średnio pracodawcy odpowiadają za około 82% kosztu planu.

| Koszt planu | 2025 | 2026 | Zmiana w latach 2025–2026 | |---|---:|---:|---:| | Koszt pracodawcy | 13 269 USD | 14 432 USD | 8,8% | | Składki pracownika potrącane z wynagrodzenia | 2 943 USD | 3 130 USD | 6,4% | | Łączny koszt planu** | 16 212 USD | 17 562 USD | 8,3% | | Udział pracodawcy w finansowaniu | 81,8% | 82,2% | 0,4% |

Średni koszt planu wzrósł o 8,3%, ale sama średnia pokazuje tylko część obrazu. W grupie środkowych 50% pracodawców wzrost kosztów wyniósł od 5,5% do 11,5%. Pokazuje to, jak bardzo różnią się obciążenia kosztowe poszczególnych organizacji.

Pracownicy również odczuwają rosnącą presję na domowe budżety. W 2026 r. mają zapłacić średnio 5 297 USD za opiekę zdrowotną. Kwota obejmuje składki potrącane z wynagrodzenia w wysokości 3 130 USD oraz wydatki bezpośrednie w wysokości 2 167 USD.

| Koszty pracowników*** | 2025 | 2026 | Zmiana w latach 2025–2026 | |---|---:|---:|---:| | Składki pracownika potrącane z wynagrodzenia | 2 943 USD | 3 130 USD | 6,4% | | Wydatki bezpośrednie pracownika | 1 966 USD | 2 167 USD | 10,2% | | Łączne koszty pracownika | 4 909 USD | 5 297 USD | 7,9% |

Wzrost wydatków bezpośrednich można przypisać zarówno częstszemu korzystaniu z usług medycznych, jak i wybieraniu przez pracowników planów zdrowotnych o węższym zakresie.

Inflacja kosztów opieki zdrowotnej dotyczy wszystkich sektorów

Presja kosztowa objęła pracodawców we wszystkich sektorach. W każdej branży łączny koszt planu zdrowotnego znacząco wzrósł od 2025 do 2026 r. Średni wzrost kosztu ponoszonego przez pracodawcę wyniósł od 6,5% do 9,8%, a wzrost łącznego kosztu planu przekroczył 6% we wszystkich branżach.

Wzrost składek pracowników był we wszystkich branżach niższy niż wzrost kosztów ponoszonych przez pracodawców i łącznych kosztów planów. Oznacza to, że wiele organizacji nadal przejmuje znaczną część rosnących wydatków na opiekę zdrowotną.

Zmiany kosztów w latach 2025–2026 według branż:

• Produkcja: koszt pracodawcy wzrósł o 7,5%, składki pracownika potrącane z wynagrodzenia o 5,3%, a łączny koszt planu o 7,1%.
• Usługi profesjonalne: odpowiednio o 8,7%, 3,5% i 7,5%.
• Finanse i ubezpieczenia: odpowiednio o 9,8%, 4,7% i 8,8%.
• Opieka zdrowotna: odpowiednio o 6,5%, 5,3% i 6,3%.
• Handel detaliczny i hurtowy: odpowiednio o 7,7%, 6,6% i 7,5%.
• Sektor publiczny: odpowiednio o 8,8%, 7,7% i 8,6%.
• Technologie i komunikacja: odpowiednio o 9,1%, 6,4% i 8,6%.

Nowa era kosztów opieki zdrowotnej

Pracodawcy nadal będą odczuwać skutki częstszego korzystania z opieki medycznej, rosnącej liczby chorób przewlekłych i wyższych wydatków na leki. W miarę ewolucji tych czynników organizacje koncentrują się na rozwiązaniach, które mają poprawiać wyniki leczenia, zwiększać zadowolenie pracowników i usuwać podstawowe przyczyny wzrostu wydatków, aby w długim okresie utrzymać przystępność kosztów zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.

„Organizacje najlepiej przygotowane na przyszłość będą potrafiły z wyprzedzeniem identyfikować nowe zagrożenia i podejmować ukierunkowane działania, zanim koszty gwałtownie wzrosną. Samymi tradycyjnymi metodami coraz trudniej zarządzać kosztami opieki zdrowotnej. Pracodawcy będą potrzebować lepszych danych i dokładniejszych analiz, aby rozumieć, gdzie koszty rosną, oraz podejmować bardziej świadome decyzje dotyczące inwestycji w opiekę zdrowotną” – powiedziała Debbie Ashford, główna aktuariuszka Aon ds. rozwiązań zdrowotnych w Ameryce Północnej.

Aby wspierać te działania, pracodawcy coraz częściej korzystają z narzędzi do analizy danych, które zapewniają lepszy wgląd w funkcjonowanie sieci medycznych, wzorce korzystania ze świadczeń i główne źródła kosztów. Rozwiązania takie jak Network Analyzer firmy Aon pomagają organizacjom oceniać potencjalne strategie, zwiększać wartość świadczeń i podejmować bardziej świadome decyzje dotyczące długoterminowej przystępności kosztów opieki zdrowotnej.

Inicjatywa Aon Health Value Initiative

Przedstawione informacje historyczne i prognozy opracowano na podstawie bazy danych Aon Health Value Initiative. Obejmuje ona koszty opieki zdrowotnej i konstrukcję świadczeń u ponad 1 100 pracodawców w USA, reprezentujących 7,9 mln pracowników i 135 mld USD wydatków na opiekę zdrowotną w 2026 r.

Prognozy uwzględniają zmiany w konstrukcji planów zdrowotnych, a także korekty związane ze strukturą demograficzną i rozmieszczeniem geograficznym badanej populacji.

• Prognoza dotyczy sytuacji bez zmian, w której pracodawcy nie modyfikują planów ani nie wdrażają programów zarządzania opieką. Konsultanci Aon oczekują, że wielu pracodawców wprowadzi działania lub programy oszczędnościowe, aby ograniczyć skalę podwyżki.

** Łączny koszt planu obejmuje połączone składki pracodawcy i pracownika na opiekę medyczną oraz leki na receptę, ale nie obejmuje wydatków bezpośrednich pracownika, takich jak udział własny, dopłaty do świadczeń i współubezpieczenie.

*** Koszty pracowników są oparte na średniej ważonej kosztów pracodawców uwzględnionych w analizie Aon zarówno w 2025, jak i 2026 r.