Gerri Martin-Flickinger dołącza do rady dyrektorów Victoria’s Secret & Co.

Victoria’s Secret & Co. (NYSE: VSXY) powołała Gerri Martin-Flickinger do rady dyrektorów. Nowa członkini rady obejmie stanowisko 14 września 2026 roku.

Martin-Flickinger wcześniej pełniła funkcję wiceprezes wykonawczej i dyrektor ds. technologii w Starbucks. Ma wieloletnie doświadczenie w rozwijaniu technologii i transformacji cyfrowej w globalnych firmach z sektora dóbr konsumpcyjnych i technologii. W Starbucks odpowiadała za globalną strategię technologiczną spółki i przekształciła jej dział technologii w skalowalny ekosystem oparty na chmurze, wspierający obsługę klientów, działalność sklepów i funkcjonowanie całej organizacji.

Jej powołanie jest efektem kompleksowego procesu poszukiwania nowego członka rady, o którym rada poinformowała w maju 2026 roku. W rekrutacji pomagała firma specjalizująca się w poszukiwaniu kadry kierowniczej, działająca na terenie całych Stanów Zjednoczonych.

Donna James, przewodnicząca rady dyrektorów, powiedziała: „Z ogromną radością witamy Gerri w radzie Victoria’s Secret. Gerri ma bogate doświadczenie na styku technologii, sztucznej inteligencji, handlu cyfrowego i sprzedaży detalicznej. Są to kompetencje bezpośrednio związane z naszą strategią Path to Potential. Jej udokumentowane osiągnięcia w wykorzystywaniu technologii do pogłębiania relacji z klientami, przyspieszania rozwoju sprzedaży wielokanałowej, wzmacniania cyberbezpieczeństwa i przeprowadzania transformacji biznesowej będą niezwykle cenne, gdy będziemy realizować naszą strategię i tworzyć wartość dla akcjonariuszy. Wraz z niedawnym powołaniem dyrektora ds. technologii Adriana Butlera dołączenie Gerri do rady pokazuje, że spółka chce rozwijać swoje przywództwo, ład korporacyjny i kompetencje technologiczne, aby wspierać strategiczne priorytety oraz długoterminowy wzrost”.

Gerri Martin-Flickinger powiedziała: „Jestem zaszczycona, że dołączam do rady w tak ekscytującym momencie rozwoju spółki. Chcę współpracować z zespołem kierowniczym i wykorzystać swoje doświadczenie, aby pomóc w realizacji strategii Path to Potential oraz tworzeniu długoterminowej wartości”.

Od 14 września rada dyrektorów Victoria’s Secret będzie liczyć dziesięć osób. Dziewięciu członków będzie niezależnych, a osiem stanowisk zajmą kobiety. Rada nadal zamierza stopniowo odświeżać swój skład, koncentrując się na pozyskiwaniu kompetencji wspierających zmieniające się priorytety strategiczne spółki.

Doświadczenie Gerri Martin-Flickinger

Jako wiceprezes wykonawcza i dyrektor ds. technologii Starbucks Martin-Flickinger nadzorowała modernizację platform technologicznych obsługujących zarządzanie pracownikami, łańcuch dostaw i działalność sklepów. Wprowadzała rozwiązania technologiczne do kluczowych procesów sprzedaży detalicznej i umożliwiła globalne skalowanie cyfrowego ekosystemu Starbucks.

W czasie pracy w Starbucks kierowała rozwojem cyfrowych rozwiązań, które wyznaczały standardy w branży. Należały do nich Mobile Order & Pay, czyli zamawianie i płacenie za pomocą telefonu, oraz Deep Brew — platforma personalizacji wykorzystująca sztuczną inteligencję.

Wcześniej Martin-Flickinger była starszą wiceprezes i dyrektor ds. informatycznych w Adobe. Odegrała tam ważną rolę w przejściu spółki na oparty na chmurze model subskrypcyjny. Na wcześniejszych etapach kariery pełniła funkcję dyrektor ds. informatycznych w VeriSign i Network Associates, obecnie działającej jako McAfee. Karierę rozpoczęła w Chevron.

Obecnie Martin-Flickinger jest przewodniczącą rad dyrektorów Ellucian i Renaissance Learning. Wcześniej zasiadała w radzie dyrektorów The Charles Schwab Corporation, gdzie była członkinią komitetu audytu. Była również członkinią rady dyrektorów Tableau Software do czasu przejęcia tej spółki przez Salesforce w 2019 roku. Ukończyła informatykę na Washington State University, uzyskując tytuł Bachelor of Science.

Victoria’s Secret & Co.

Victoria’s Secret & Co. (NYSE: VSXY) jest sprzedawcą detalicznym specjalizującym się w kolekcjach inspirowanych współczesną modą. Oferta obejmuje między innymi charakterystyczne dla marki biustonosze, majtki, bieliznę, odzież nocną, ubrania, odzież sportową i stroje kąpielowe. Spółka sprzedaje także wielokrotnie nagradzane perfumy z segmentu premium oraz produkty do pielęgnacji ciała.

W skład VS&Co wchodzą wiodące marki Victoria’s Secret i PINK. Ich celem jest budowanie pewności siebie, wywoływanie radości i celebrowanie seksapilu. Adore Me, cyfrowa marka bielizny należąca do spółki, oferuje produkty kobietom o różnych budżetach i stylach życia.

Spółka zatrudnia ponad 30 000 pracowników na całym świecie. Jej sieć obejmuje około 1 420 sklepów w około 70 krajach.

Klauzula bezpiecznej przystani zgodnie z ustawą Private Securities Litigation Reform Act z 1995 roku

Spółka zastrzega, że wszelkie stwierdzenia dotyczące przyszłości, zgodnie z definicją zawartą w amerykańskiej ustawie Private Securities Litigation Reform Act z 1995 roku, zamieszczone w tym komunikacie lub wypowiedziane przez spółkę, jej kierownictwo albo przedstawicieli, wiążą się z ryzykiem i niepewnością oraz mogą ulec zmianie pod wpływem różnych czynników, z których wiele pozostaje poza kontrolą spółki. W związku z tym przyszłe wyniki działalności i rezultaty finansowe spółki mogą istotnie różnić się od tych wyrażonych lub sugerowanych w takich stwierdzeniach dotyczących przyszłości. Żadne przyszłe wyniki działalności ani rezultaty finansowe wyrażone lub sugerowane w takich stwierdzeniach nie stanowią gwarancji przyszłych wyników.

Stwierdzenia dotyczące przyszłości obejmują między innymi wypowiedzi na temat przyszłych wyników działalności spółki, wdrażania i wpływu jej planów strategicznych oraz jej celów, zamiarów, przekonań i oczekiwań. Słowa takie jak „szacować”, „zobowiązać się”, „będzie”, „cel”, „prognozować”, „założenie”, „projektować”, „planować”, „wierzyć”, „dążyć”, „starać się”, „oczekiwać”, „przewidywać”, „zamierzać”, „kontynuować” i „potencjał”, a także ich zaprzeczenia oraz podobne wyrażenia mają wskazywać stwierdzenia dotyczące przyszłości. Na wyniki działalności i sytuację finansową spółki oraz na to, czy rzeczywiste rezultaty będą istotnie różnić się od tych wyrażonych lub sugerowanych w stwierdzeniach dotyczących przyszłości, mogą wpłynąć między innymi następujące czynniki:

• ogólne warunki gospodarcze, inflacja oraz zmiany zaufania konsumentów i wzorców wydatków konsumenckich;
• zakłócenia na rynku, w tym pandemie lub poważne zagrożenia zdrowotne, trudne warunki pogodowe, klęski żywiołowe, działalność terrorystyczna, kryzysy finansowe, kryzysy polityczne lub inne istotne wydarzenia, a także możliwość wystąpienia takich zdarzeń;
• niepewność w globalnym środowisku handlowym, w tym wprowadzenie lub groźba wprowadzenia ceł albo innych zasad polityki handlowej;
• zdolność spółki do skutecznego wdrożenia planu strategicznego;
• trudności wynikające ze zmian i rotacji na stanowiskach kierowniczych spółki lub innych kluczowych stanowiskach;
• zdolność spółki do przyciągania, rozwijania i zatrzymywania wykwalifikowanych pracowników oraz zarządzania kosztami pracy;
• zależność spółki od ruchu w sklepach i dostępności odpowiednich lokalizacji sklepowych na satysfakcjonujących warunkach;
• zdolność spółki do skutecznego prowadzenia i rozszerzania działalności międzynarodowej oraz związane z tym ryzyko;
• działalność i wyniki franczyzobiorców, licencjobiorców, hurtowników oraz partnerów wspólnych przedsięwzięć;
• zdolność spółki do skutecznego prowadzenia i rozwijania działalności w kanale sprzedaży bezpośredniej;
• zdolność spółki do ochrony swojej reputacji oraz wizerunku i wartości swoich marek;
• zdolność spółki do przyciągania klientów za pomocą programów marketingowych, reklamowych i promocyjnych;
• wysoka konkurencyjność branży detalicznej i segmentów, w których działa spółka;
• akceptacja produktów spółki przez konsumentów oraz jej zdolność do zarządzania cyklem życia marek, podążania za aktualnymi trendami mody oraz skutecznego opracowywania i wprowadzania nowych towarów i linii produktowych;
• zdolność spółki do integracji przejętych przedsiębiorstw oraz uzyskania oczekiwanych korzyści i efektów synergii z takich przejęć;
• zdolność spółki do skutecznego i etycznego wdrażania sztucznej inteligencji oraz innych nowych technologii w działalności operacyjnej przy jednoczesnym odpowiednim zarządzaniu związanym z nimi ryzykiem;
• zdolność spółki do pozyskiwania materiałów oraz produkcji, dystrybucji i sprzedaży towarów na całym świecie, w tym ryzyko związane z:
• niestabilnością polityczną i konfliktami geopolitycznymi;
• zagrożeniami środowiskowymi i klęskami żywiołowymi;
• poważnymi zagrożeniami zdrowotnymi i pandemiami;
• opóźnieniami lub zakłóceniami w transporcie morskim i lądowym oraz związanym z nimi wpływem na ceny;
• wahaniami kursów walut obcych;
• zakłóceniami wynikającymi ze sporów pracowniczych;
• geograficzna koncentracja zakładów produkcyjnych i centrów dystrybucyjnych spółki w Azji Południowo-Wschodniej i centralnej części stanu Ohio;
• zdolność dostawców spółki do terminowego wytwarzania i dostarczania produktów, spełniania standardów jakości oraz przestrzegania obowiązujących przepisów i regulacji;
• wahania kosztów transportu, surowców i energii;
• zdolność spółki i zewnętrznych dostawców usług do wdrażania i utrzymywania systemów informatycznych oraz ochrony powiązanych danych i dostępności systemów;
• zdolność spółki do utrzymania bezpieczeństwa i prywatności informacji dotyczących klientów, pracowników, stron trzecich i samej spółki;
• zmienność ceny akcji;
• działania aktywistów akcjonariuszy;
• zdolność spółki do utrzymania ratingów kredytowych;
• zdolność spółki do przestrzegania wymogów prawnych i regulacyjnych;
• kwestie prawne, podatkowe, handlowe i inne kwestie regulacyjne.

Wszystkie stwierdzenia dotyczące przyszłości odnoszą się wyłącznie do daty publikacji tego komunikatu. Z wyjątkiem sytuacji wymaganych przez prawo spółka nie przyjmuje na siebie obowiązku i nie zamierza publicznie udostępniać aktualizacji ani zmian któregokolwiek ze stwierdzeń dotyczących przyszłości zawartych w tym komunikacie w celu uwzględnienia okoliczności zaistniałych po jego publikacji lub przyszłych wydarzeń, nawet jeśli doświadczenia lub przyszłe zdarzenia wykażą, że oczekiwane rezultaty wyrażone lub sugerowane w tych stwierdzeniach nie zostaną osiągnięte.

Dodatkowe informacje dotyczące tych i innych czynników można znaleźć w punkcie „1A. Czynniki ryzyka” w raporcie rocznym spółki za 2025 rok, sporządzonym na formularzu 10-K i złożonym w Komisji Papierów Wartościowych i Giełd 20 marca 2026 roku.