Lowe’s tworzy koalicję, która przeszkoli 1 mln wykwalifikowanych pracowników do 2035 roku

Fundacja Lowe’s poinformowała 1 września o uruchomieniu amerykańskiej, międzysektorowej koalicji na rzecz zawodów fachowych Building Futures Skilled Trades Coalition. Inicjatywa ma wyszkolić i przygotować do pracy 1 mln fachowców do 2035 roku. Wspiera ją ponad 75 instytucji edukacyjnych, firm i organizacji, w tym Nvidia, AT&T, Bank of America, Carrier, General Motors, DeWalt i Duke Energy.

Koalicja wyznaczyła trzy główne cele:

• zmianę postrzegania zawodów fachowych,
• inwestowanie w szkolenia oraz rozwiązania umożliwiające zdobywanie kwalifikacji,
• mierzenie postępów za pomocą wspólnych punktów odniesienia.

Inicjatywa powstaje w obliczu poważnego niedoboru pracowników w zawodach fachowych w USA. Departament Edukacji USA szacuje, że do 2030 roku może pozostać nieobsadzonych 2,1 mln miejsc pracy w tych zawodach. Może to prowadzić do strat gospodarczych sięgających 1 bln USD rocznie.

Fundacja Lowe’s określiła nową koalicję jako największą inicjatywę tego rodzaju. Jej zadaniem będzie rozwijanie istniejących rozwiązań, które mają pomóc uzupełnić braki kadrowe.

Uruchomiony w 2023 roku program Gable Grants rozwija obecnie szkolenia w zawodach fachowych w 73 lokalnych szkołach wyższych i organizacjach non profit w 30 stanach. Sukces tego programu skłonił fundację do rozszerzenia misji w kwietniu. W ramach inwestycji o wartości 250 mln USD zobowiązała się ona do przeszkolenia dodatkowych 250 000 fachowców do 2035 roku.

Nowa inicjatywa ma opierać się na tym rozszerzeniu.

„Kolejna rewolucja przemysłowa nie zostanie zbudowana wyłącznie przez algorytmy. Stworzą ją miliony specjalistów w zawodach fachowych, którzy dostarczają energię, zapewniają łączność i napędzają rozwój tego kraju” — powiedział Marvin Ellison, prezes i dyrektor generalny Lowe’s.

Koalicja chce także podważać „przestarzałe przekonanie, że studia są standardową drogą do sukcesu”.

Jej uczestnicy mają wspólnie zajmować się problemami rynku pracy i rozwijać skuteczne rozwiązania. Wykorzystają w tym celu studia przypadków, programy pilotażowe, podręczniki wdrożeniowe oraz inne dostępne analizy rynku.

„W miarę jak sztuczna inteligencja i inne nowe technologie coraz mocniej przenikają do codziennego życia, odporne sieci szerokopasmowe, które stanowią ich podstawę, będą ważniejsze niż kiedykolwiek. Nie da się ich budować ani utrzymywać bez wykwalifikowanych pracowników” — powiedział John Stankey, prezes i dyrektor generalny AT&T.

Koalicja zamierza śledzić rezultaty swojej działalności w wielu branżach, w tym w budownictwie, produkcji samochodów, telekomunikacji, energetyce, sektorze HVAC (ogrzewania, wentylacji i klimatyzacji), technologii oraz usługach finansowych. Celem jest umożliwienie pracownikom przełożenia zdobytych szkoleń i kwalifikacji na wartościowe, długoterminowe kariery.

„Przyszłość Ameryki zależy od silnego dopływu wykwalifikowanych pracowników, a żadna pojedyncza firma nie jest w stanie samodzielnie zaspokoić tego zapotrzebowania. Współpraca między branżami pozwoli stworzyć więcej ścieżek do satysfakcjonujących karier, wzmocnić nasze społeczności i zbudować zasoby pracowników potrzebne do obsługi rosnących potrzeb infrastrukturalnych i energetycznych kraju” — powiedział Harry Sideris, prezes i dyrektor generalny Duke Energy.