Zatrudnienie w sektorze prywatnym USA wzrosło w sierpniu o 38 tys.

Zatrudnienie w sektorze prywatnym w Stanach Zjednoczonych wzrosło w sierpniu 2026 roku o 38 tys. etatów. Dane pochodzą z raportu ADP National Employment Report, przygotowywanego przez ADP Research we współpracy ze Stanford Digital Economy Lab, znanym także jako Stanford Lab. Raport opublikowano 2 września 2026 roku.

Dane ADP Pay Insights pokazują, że podstawowe wynagrodzenia wszystkich pracowników sektora prywatnego wzrosły w ciągu roku o 3,2%. Wynagrodzenia brutto, obejmujące wynagrodzenie podstawowe oraz premie, prowizje, napiwki i inne składniki wynagrodzenia, zwiększyły się o 4,7%.

Wśród osób pozostających u tego samego pracodawcy podstawowe wynagrodzenia wzrosły o 3,0% rok do roku. Pracownicy zmieniający miejsce zatrudnienia odnotowali wzrost podstawowych wynagrodzeń o 4,7%.

Wynagrodzenia brutto osób pozostających u tego samego pracodawcy zwiększyły się o 4,4%, a pracowników zmieniających pracę — o 7,3%.

Wraz z publikacją danych za sierpień 2026 roku ADP Pay Insights rozszerzył zakres analiz, danych geograficznych i narzędzi dostępnych na interaktywnej platformie. Miesięczny raport obejmuje teraz także roczną zmianę podstawowych wynagrodzeń wynikających z uzgodnionych stawek płac, obok wcześniej prezentowanej zmiany wynagrodzeń brutto. Wynagrodzenie brutto obejmuje wynagrodzenie podstawowe oraz premie, prowizje, napiwki i inne dochody. Raport pokazuje również trendy płacowe dla wszystkich pracowników, a także osobno dla osób pozostających u tego samego pracodawcy i zmieniających pracę.

ADP Pay Insights prezentuje obecnie wzrost podstawowych wynagrodzeń i wynagrodzeń brutto z podziałem na lokalizację, mobilność pracowników, cechy demograficzne, sektor, wielkość pracodawcy i kwartyl wynagrodzeń. Interaktywna platforma umożliwia porównywanie różnych zestawów danych.

Dane o wynagrodzeniach podstawowych i brutto są dostępne dla 56 amerykańskich obszarów metropolitalnych. Można je również analizować według mobilności pracowników, cech demograficznych, sektora, wielkości pracodawcy i kwartylu wynagrodzeń, czyli jednej z czterech grup uporządkowanych od najniższych do najwyższych płac.

Podstawowe wynagrodzenie i wynagrodzenie brutto są cennymi wskaźnikami sytuacji na rynku pracy. Zmiany podstawowych wynagrodzeń zwykle utrzymują się przez dłuższy czas, a zmiana tego strukturalnego wskaźnika może sygnalizować napięcia na rynku pracy lub presję inflacyjną.

Wynagrodzenie brutto mierzy całkowite wynagrodzenie uzyskiwane w związku z aktywnością na rynku pracy. Dane te pomagają ocenić wzrost dochodów i możliwości wydatkowe konsumentów. Zmiany wynagrodzeń brutto pokazują również, jak pracodawcy reagują na nietypowe warunki gospodarcze.

ADP National Employment Report to niezależny miernik sytuacji na rynku pracy, oparty na zanonimizowanych cotygodniowych danych płacowych dotyczących ponad 26 mln pracowników sektora prywatnego w Stanach Zjednoczonych. ADP Pay Insights wykorzystuje dane z transakcji płacowych do porównywania zmian wynagrodzeń poszczególnych pracowników w okresach 12-miesięcznych. Każdego miesiąca daje to ponad 14,7 mln obserwacji zmian płac rok do roku.

Łącznie raporty te wykorzystują szczegółowe dane ADP, aby zapewnić reprezentatywny i często aktualizowany obraz rynku pracy w sektorze prywatnym.

„Wynagrodzenia mogą wiele powiedzieć o obecnej niestabilności procesu zatrudniania. Aby zrozumieć wzorce rekrutacji, trzeba dokładnie sprawdzić, gdzie wzrost płac przyspiesza, gdzie zwalnia i których pracowników dotyczy” — powiedziała dr Nela Richardson, główna ekonomistka ADP.

„Przewidywalny wcześniej wzrost płac został wyparty przez złożone skutki zmian demograficznych, utrzymującej się inflacji i wpływu sztucznej inteligencji na miejsca pracy” — dodała Richardson. „Nasz nowy raport Pay Insights, wzbogacony o dodatkowe dane, pozwala pełniej pokazać dynamikę dzisiejszego rynku pracy”.

Najważniejsze dane z raportu za sierpień 2026 roku

Zmiana zatrudnienia w sierpniu

Prywatni pracodawcy utworzyli w sierpniu 38 tys. miejsc pracy. Było to najwolniejsze tempo tworzenia etatów od stycznia. Spadek zatrudnienia odnotowały sektory produkcyjny, usług profesjonalnych i biznesowych oraz informacyjny. Solidny wzrost zatrudnienia wystąpił w edukacji i ochronie zdrowia, budownictwie, a także w sektorze wypoczynku i hotelarstwa.

Zmiana zatrudnienia w amerykańskim sektorze prywatnym wyniosła 38 tys. etatów.

Według sektorów:

• Sektory produkujące dobra: spadek o 10 tys. etatów, w tym zasoby naturalne i górnictwo: spadek o 5 tys., budownictwo: wzrost o 12 tys., przemysł wytwórczy: spadek o 17 tys.
• Sektory usługowe: wzrost o 48 tys. etatów, w tym handel, transport i usługi komunalne: spadek o 5 tys., informacja: spadek o 4 tys., działalność finansowa: wzrost o 6 tys., usługi profesjonalne i biznesowe: spadek o 16 tys., edukacja i ochrona zdrowia: wzrost o 45 tys., wypoczynek i hotelarstwo: wzrost o 16 tys., pozostałe usługi: wzrost o 6 tys.

Według regionów:

• Północny wschód: wzrost o 38 tys. etatów, w tym Nowa Anglia: 12 tys., region środkowoatlantycki: 26 tys.
• Środkowy Zachód: wzrost o 5 tys., w tym wschodnio-północno-środkowa część regionu: spadek o 15 tys., zachodnio-północno-środkowa część regionu: wzrost o 20 tys.
• Południe: wzrost o 3 tys., w tym południowy Atlantyk: 14 tys., wschodnio-południowo-środkowa część regionu: spadek o 2 tys., zachodnio-południowo-środkowa część regionu: spadek o 9 tys.
• Zachód: spadek o 8 tys., w tym region górski: spadek o 3 tys., region Pacyfiku: spadek o 5 tys.

Według wielkości zakładu małe przedsiębiorstwa zwiększyły zatrudnienie o 3 tys. etatów. Firmy zatrudniające od 1 do 19 osób dodały 20 tys. miejsc pracy, natomiast przedsiębiorstwa z 20–49 pracownikami zmniejszyły zatrudnienie o 17 tys.

W średnich przedsiębiorstwach firmy zatrudniające od 50 do 249 osób zwiększyły zatrudnienie o 2 tys. etatów, a te zatrudniające od 250 do 499 osób zmniejszyły je o 2 tys. Duże przedsiębiorstwa zwiększyły zatrudnienie o 34 tys. etatów. Cały ten wzrost przypadł na firmy zatrudniające co najmniej 500 osób.

Zmiany wynagrodzeń

W sierpniu wzrost podstawowych wynagrodzeń nieznacznie zwolnił. Wśród osób pozostających u tego samego pracodawcy utrzymał się na poziomie 3%, natomiast w grupie pracowników zmieniających pracę lekko się obniżył.

Wzrost wynagrodzeń brutto również nieznacznie zwolnił. Wśród osób pozostających u tego samego pracodawcy wyniósł 4,4%, a wśród pracowników zmieniających pracę spadł z 7,5% do 7,3%.

Mediana zmiany podstawowego wynagrodzenia wyniosła:

• wszyscy pracownicy: 3,2%;
• osoby pozostające u tego samego pracodawcy: 3,0%;
• osoby zmieniające pracę: 4,7%.

Mediana zmiany wynagrodzenia brutto wyniosła:

• wszyscy pracownicy: 4,7%;
• osoby pozostające u tego samego pracodawcy: 4,4%;
• osoby zmieniające pracę: 7,3%.

Mediana zmiany podstawowego wynagrodzenia według sektora wyniosła:

• zasoby naturalne i górnictwo: 3,3%;
• budownictwo: 4,0%;
• przemysł wytwórczy: 3,5%;
• handel, transport i usługi komunalne: 3,3%;
• informacja: 3,1%;
• działalność finansowa: 3,5%;
• usługi profesjonalne i biznesowe: 3,2%;
• edukacja i ochrona zdrowia: 3,0%;
• wypoczynek i hotelarstwo: 2,9%;
• pozostałe usługi: 3,0%.

W średnich firmach mediana zmiany podstawowego wynagrodzenia wyniosła 3,5% dla przedsiębiorstw zatrudniających od 50 do 249 osób oraz 3,3% dla firm zatrudniających od 250 do 499 osób. W dużych przedsiębiorstwach, zatrudniających co najmniej 500 pracowników, wyniosła 3,2%.

Liv Wang, główny analityk danych w ADP Research, powiedział, że dzięki dłuższej historii danych, dodatkowym informacjom o wynagrodzeniach podstawowych i ich rozkładzie oraz szczegółowym danym dla obszarów metropolitalnych raport dokładniej pokazuje strukturę płac w Stanach Zjednoczonych i jej zmiany w czasie.

„Przykładowo publikacja za sierpień pokazuje, że wzrost płac spowalnia od czterech lat. Szczególnie wśród pracowników o niższych wynagrodzeniach dynamika podstawowych płac straciła impet i jest obecnie niższa niż przed pandemią” — powiedział Wang.

Liczbę etatów utworzonych w lipcu zrewidowano z 44 tys. do 46 tys.

Raport ADP National Employment Report dotyczący zatrudnienia w sektorze prywatnym za wrzesień 2026 roku zostanie opublikowany 30 września 2026 roku o godzinie 8:15 czasu wschodniego w USA (ET).