Visa tnie ok. 7% etatów. Prezes Ryan McInerney chce zwiększyć efektywność

Visa Inc. likwiduje około 2 600 miejsc pracy. Decyzja zapada, gdy prezes Ryan McInerney dąży do zwiększenia efektywności firmy w coraz trudniejszym otoczeniu na rynku płatności.

McInerney poinformował o cięciach w liście do pracowników. Zapowiedział, że zwolnienia będą dotyczyć głównie zespołów technologicznych i produktowych.

W memo prezes podkreślił, że ma „głębokie przekonanie”, iż firma robi to, co słuszne dla Visa, jej klientów i partnerów. Dodał, że celem jest dalsze zwiększanie efektywności w całej organizacji, aby przeznaczać środki na inwestycje w najbardziej obiecujące możliwości.

Visa ma opublikować wyniki kwartalne po zamknięciu handlu w USA we wtorek. Na koniec ostatniego roku fiskalnego spółka miała około 34 100 pracowników. To ponad trzykrotnie więcej niż dekadę wcześniej.

W ostatnich miesiącach również konkurenci z branży fintech zapowiadali głębsze redukcje zatrudnienia. Wśród nich są PayPal Holdings Inc. oraz Block Inc.

We wtorek akcje Visa rosły o 2,1% do 370 USD w handlu przed otwarciem rynku. W ujęciu od początku roku do poniedziałku kurs zyskał 3,4%. W tym czasie 76-spółkowy indeks S&P 500 Financials rósł o 3,8%.

McInerney zaznaczył też, że aby jak najlepiej wykorzystać nadchodzące szanse i właściwie przygotować Visa do tej transformacji, firma musi nadal zmieniać sposób pracy. Wskazał, że wspiera ją w tym także sztuczna inteligencja.

Choć sztuczna inteligencja jest wykorzystywana do ograniczania powtarzalnych zadań i przyspieszania rozwoju produktów, nie była jedynym powodem decyzji Visa — wynika z informacji osoby, która zna uzasadnienie firmy.

Firma zamierza ponownie inwestować w płatności konsumenckie, rozwiązania dla biznesu oraz usługi związane z transferami pieniędzy. Obejmuje to również usługi o charakterze dodatkowym, takie jak stablecoiny, rozliczenia transgraniczne oraz oferty business-to-business.

W memo prezes napisał, że w rezultacie wyborów podjętych w ostatnich latach Visa wchodzi w nową erę w handlu, z firmą mającą realną dynamikę. Dodał, że widać to w utrzymujących się silnych wynikach finansowych, zadowoleniu klientów, zaangażowaniu pracowników oraz w przełomowych innowacjach — gdy spółka tworzy i wdraża produkty lepiej i szybciej niż kiedykolwiek wcześniej.