Canada Goose Holdings Inc. (NYSE: GOOS) uznała rok fiskalny 2026 za ważny okres, w którym spółka odnotowała silniejszy popyt, szersze wykorzystanie oferty produktowej i poprawę realizacji działań operacyjnych. Poinformował o tym Dani Reiss, przewodniczący rady dyrektorów i dyrektor generalny Canada Goose, podczas dorocznego i nadzwyczajnego zgromadzenia akcjonariuszy.
Reiss powiedział, że marka zyskała dynamikę dzięki opowiadaniu historii marki, innowacjom produktowym i kampaniom marketingowym. Działania te stworzyły klientom więcej możliwości kontaktu z Canada Goose. Większe zaangażowanie przełożyło się na silniejszy popyt na wszystkich rynkach spółki.
Canada Goose nadal poszerzała ofertę poza podstawową kategorię odzieży outdoorowej. Klienci coraz częściej wybierają markę w większej liczbie kategorii, przy różnych okazjach i w różnych porach roku.
„Nasz biznes detaliczny osiągnął lepsze wyniki. Sprzedaż hurtowa powróciła do wzrostu, a w całej organizacji nadal działaliśmy z większą dyscypliną” — powiedział Reiss.
Według niego Canada Goose rozpoczyna rok fiskalny 2027 z dobrą dynamiką, mocniejszymi podstawami działalności i koncentracją na tworzeniu długoterminowej wartości.
Akcjonariusze wybrali 10 członków rady dyrektorów
Podczas formalnej części wirtualnego zgromadzenia akcjonariusze wybrali wszystkich 10 kandydatów do rady dyrektorów Canada Goose. Ich kadencja potrwa do następnego dorocznego zgromadzenia akcjonariuszy albo do czasu wyboru lub powołania ich następców.
W skład rady dyrektorów weszli: Michael D. Armstrong, Jodi Butts, Maureen Chiquet, Ryan Cotton, Jennifer Davis, John Davison, Massimo Piombini, Dani Reiss, Gary Saage i Belinda Wong.
David Forrest, główny radca prawny Canada Goose, powiedział, że każdy z kandydatów potwierdził gotowość do pełnienia funkcji i spełniał wymogi stawiane dyrektorom na mocy ustawy British Columbia Business Corporations Act.
Deloitte ponownie audytorem spółki
Akcjonariusze zatwierdzili również ponowne powołanie Deloitte LLP na audytora spółki na nadchodzący rok. Rada dyrektorów otrzymała upoważnienie do ustalenia wynagrodzenia audytora.
Spółka przedstawiła skonsolidowane sprawozdania finansowe za rok zakończony 29 marca 2026 r. wraz z raportem audytora. Dokumenty znalazły się w rocznym raporcie Canada Goose na formularzu 20-F, złożonym w systemach SEDAR+ i EDGAR 19 maja 2026 r.
Zatwierdzono zmianę planu motywacyjnego
Akcjonariusze zatwierdzili zmianę Omnibus Incentive Plan, czyli programu wynagradzania opartego na instrumentach kapitałowych. Zmiana uzupełnia i zwiększa pulę akcji zastrzeżonych do emisji w ramach tego programu.
Zgodnie z zatwierdzoną zmianą stały maksymalny limit obejmie 15 141 031 akcji podporządkowanych z prawem głosu. Stanowi to około 15,50% wszystkich wyemitowanych i pozostających w obrocie akcji podporządkowanych z prawem głosu oraz akcji wielokrotnego głosu spółki na dzień 26 czerwca 2026 r.
Canada Goose zamierza również zmienić i ujednolicić treść planu. Ma to wyjaśnić, że nagrody rozliczane wcześniej wyemitowanymi akcjami kupionymi na rynku publicznym nie będą zmniejszać puli akcji przewidzianej w planie.
Forrest poinformował, że szczegółowe wyniki głosowań nad sprawami rozpatrywanymi podczas zgromadzenia zostaną udostępnione w systemach SEDAR+ i EDGAR w ciągu 24 godzin. Sesja pytań i odpowiedzi się nie odbyła, ponieważ za pośrednictwem wirtualnej platformy Lumi nie uczestniczył żaden zarejestrowany akcjonariusz ani należycie wyznaczony pełnomocnik, poza Reissem.
Canada Goose Holdings Inc. jest kanadyjską spółką zajmującą się projektowaniem i produkcją odzieży wierzchniej z segmentu premium. Jej akcje są notowane na NYSE pod symbolem GOOS.
Firma jest najbardziej znana z kurtek i parek wypełnianych puchem, projektowanych z myślą o wysokiej skuteczności w ekstremalnie niskich temperaturach. Z czasem Canada Goose rozszerzyła ofertę o dzianiny, odzież polarową, obuwie i akcesoria. Produkty te powstają z naciskiem na innowacje techniczne, jakość wykonania i funkcjonalny styl.
Spółka została założona w 1957 r. jako Metro Sportswear Ltd.
▸ Komentarze (0)
Brak komentarzy. Bądź pierwszy/pierwsza — daj znać co myślisz.